DINÁMICAS DE GÉNERO Y DESIGUALDADES SISTÉMICAS EN EL SECTOR DE ALOJAMIENTO DE CUENCA-ECUADOR, 2024

Resumo

La equidad de género y la inserción laboral constituyen ejes relevantes en el turismo, un sector intensivo en empleo femenino. No obstante, persisten barreras estructurales que afectan la plena inserción y permanencia de las mujeres en el ámbito laboral. Este estudio analiza el rol de la mujer en la industria hotelera de Cuenca, Ecuador, mediante un enfoque cualitativo, descriptivo y de corte transversal. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas a 24 actores clave de ocho hoteles y un grupo focal con representantes del sector público y privado. Los resultados evidencian tres tensiones centrales: la coexistencia de discursos meritocráticos con prácticas que penalizan la maternidad; un empoderamiento femenino visible en cargos de liderazgo, limitado por la concentración en áreas asociadas al cuidado y al servicio; y la normalización del micromachismo, expresado en comentarios sexualizados, desigualdades salariales y procesos de autolimitación internalizada. El estudio aporta evidencia empírica para comprender las dinámicas de género en la hotelería y orientar políticas de equidad en contextos turísticos.

Palabras clave

Equidad de género; inserción laboral; industria hotelera; turismo; empoderamiento femenino.

Abstract

Gender equity and labor market inclusion are key issues in tourism, a sector characterized by a high concentration of female employment. Nevertheless, structural barriers continue to affect the full inclusion and retention of women in the workforce. This study examines the role of women in the hotel industry of Cuenca, Ecuador, using a qualitative, descriptive, and cross-sectional approach. Semi-structured interviews were conducted with 24 key stakeholders from eight hotels, together with a focus group involving representatives from the public and private sectors. The findings reveal three central tensions: the coexistence of meritocratic discourses with practices that penalize motherhood; visible female empowerment in leadership positions, constrained by the concentration of women in care- and service-related areas; and the normalization of micro-sexism, expressed through sexualized comments, wage inequalities, and processes of internalized self-limitation. The study provides empirical evidence to enhance understanding of gender dynamics in the hotel industry and to inform gender equity policies in tourism contexts.

Keywords

Gender equity; labor market inclusion; hotel industry; tourism; female empowerment.